Beschreibung

Was sind wir alle bereit zu akzeptieren, um unsere Arbeitsplätze zu behalten?<p> „Wir wollen frei sein, aber wir haben Angst vor der Freiheit.“<br> Wählen und Entscheiden sind sowohl Pflicht als auch Freiheit.<br> Stefano Massini</p><p> Zehn Frauen des Werkskomitees von Picard & Roche warten auf ihre Sprecherin, die seit vier Stunden mit den neuen Eigentümern über ihre Zukunft verhandelt. Nach ihrer Rückkehr sollen sie im Namen der zweihundert Arbeiterinnen und Arbeiter, die sie vertreten, abstimmen. Der Vorschlag der Anzugträger ist simpel: Wenn die Picard & Roche-Beschäftigten zustimmen, ihre Mittagspause um nur sieben Minuten zu verkürzen, wird das Werk nicht geschlossen und alle Arbeitsplätze bleiben erhalten.</p><p> Es entspinnt sich ein Gesellschaftsthriller, der zu einer doppelten Reflexion über den Marktwert von Arbeit und das wachsende Bewusstsein für die Mechanismen der Arbeitgeberdominanz anregt. Der Vorschlag der neuen Eigentümer, so ehrenhaft er auch erscheinen mag, zwingt die Frauen zu einer folgenschweren Entscheidung: die Fabrik, ihre Kolleginnen und sich selbst zu retten. Die anfängliche Euphorie über die gute Nachricht (die Fabrik wird nicht geschlossen) weicht einer Debatte, in der jede Frau – geprägt von ihrer Persönlichkeit, ihrer Betriebszugehörigkeit, ihren familiären oder persönlichen Bedürfnissen und ihrem Interesse am Gemeinwohl – Stellung bezieht.</p><p> Was sind wir alle bereit zu akzeptieren, um unsere Arbeitsplätze zu behalten?</p><p> Es ist Blanche, die Sprecherin des Betriebsrats, die die Frage stellt. Die anderen müssen per Abstimmung antworten. Und die Öffentlichkeit kann sich ihre eigene Meinung bilden. Eine einzige, fast harmlose Bitte, ein „Schritt“ hin zur Betriebsleitung: weniger als die Hälfte ihrer Pause, nur sieben Minuten, aufzugeben. Und nur eine Stunde Zeit für die zweihundert Fabrikmitarbeiter, um zu entscheiden. Ein Ultimatum.</p><p> Stefano Massinis packendes Stück lässt uns in Echtzeit die spannungsgeladenen Phasen einer entscheidenden Reise miterleben. Die Chormusik begleitet den Weg jedes Charakters hin zu einem gemeinsamen Gedanken und regt zum Nachdenken über die Schwierigkeit kollektiven Handelns an, darüber, was es bedeutet, zu wählen, zuzustimmen, einander zu überzeugen und dem Wort des anderen zu glauben.<br><br> Diese Frauen sind unterschiedlichen Alters und haben verschiedene Hintergründe, befinden sich in verschiedenen Lebensphasen; jede geht auf ihre eigene Weise mit der Situation um. Es ist ein Stück über Grenzen, über unsere Kompromissbereitschaft. Das Stück bietet politisches Theater, aber kein militantes. Denn ein Betriebsausschuss ist keine Gewerkschaft. Im Mittelpunkt steht hier nicht der Kampf selbst, sondern der Weg der Entscheidung, ob man sich daran beteiligt oder nicht.</p><p> Dieser Gedankengang, den jede der elf Arbeiterinnen und Angestellten von Picard & Roche innerhalb einer Stunde durchläuft, verdeutlicht in der dadurch entstehenden Spannung all das, was aufgegeben werden muss, um gemeinsam voranzukommen: zunächst das Selbstverständliche aufzugeben und sich darauf zu einigen, alles zu unternehmen, um die Schließung des Werks zu verhindern. Wie weit sind sie bereit, Kompromisse einzugehen?<br><br> Die dramatische Struktur dieses hinter verschlossenen Türen stattfindenden Dramas ermöglicht es uns, einen Denkprozess über einen bestimmten Zeitraum hinweg zu verfolgen. Blanche, die diese kleine Gruppe während der langwierigen Verhandlungen mit den neuen Fabrikbesitzern vertrat, ermutigt ihre Kollegen, sich Zeit zu nehmen, um über die Bedeutung dieser Pause nachzudenken, die im Vergleich zu den geretteten Arbeitsplätzen scheinbar unbedeutend ist.</p><p> „Ist es Luxus oder ein Recht?“, fragt sie. Diese sieben Minuten verdeutlichen ein umfassenderes Verhältnis zur Zeit und regen uns dazu an, zu überdenken, was wesentlich ist und was nicht. Sie behauptet außerdem, dass diese Auffassung von Zeit stets den Arbeitgebern zugutekommt, die die Mittel haben, zu warten und den Druck zu erhöhen. Es ist auch ein Zermürbungskrieg, der auf der Entmutigung der weiblichen Angestellten und dem schwindenden Engagement der Arbeiterinnen basiert.</p><p> Olivier Mellor</p>