Descripción

¿Qué estamos dispuestos a aceptar para conservar nuestros empleos?<p> "Queremos ser libres, pero le tenemos miedo a la libertad."<br> Elegir y decidir son a la vez una obligación y una libertad.<br> Stefano Massini</p><p> Diez mujeres del comité de la fábrica Picard & Roche esperan a la undécima, su portavoz, quien lleva cuatro horas negociando su futuro con los nuevos propietarios. A su regreso, votarán en nombre de los doscientos trabajadores y trabajadoras a quienes representan. La propuesta de los directivos, vestidos de traje y corbata, es sencilla: si los trabajadores de Picard & Roche aceptan reducir su descanso para comer tan solo siete minutos, la fábrica no cerrará y se salvarán todos los puestos de trabajo.</p><p> A continuación, se desarrolla un thriller social que invita a una doble reflexión sobre el valor de mercado del trabajo y la creciente conciencia de los mecanismos de dominación empresarial. La propuesta de los nuevos propietarios, aunque aparentemente honorable, obliga a estas mujeres a tomar una decisión crucial: salvar la fábrica, a sus compañeras y a sí mismas. La euforia inicial de la buena noticia (la fábrica no cierra) da paso a un debate en el que cada mujer toma postura en función de su personalidad, antigüedad, necesidades familiares o personales y su preocupación por el bien común.</p><p> ¿Qué estamos dispuestos a aceptar para conservar nuestros empleos?</p><p> Es Blanche, la portavoz del comité de la fábrica, quien plantea la pregunta. A los demás les corresponde responder mediante su voto. Y al público, formarse su propia opinión. Una petición sencilla, casi inofensiva, un «paso» hacia la dirección, renunciando a menos de la mitad de su descanso, apenas siete minutos. Y solo una hora para que los doscientos empleados de la fábrica elijan. Un ultimátum.</p><p> La conmovedora obra de Stefano Massini nos sumerge en tiempo real en las tensas etapas de un viaje crucial. Con una partitura coral que narra el camino de cada personaje hacia una idea compartida, invita a reflexionar sobre la dificultad de la acción colectiva, sobre lo que significa elegir, ponerse de acuerdo, convencerse mutuamente y creer en la palabra del otro.<br><br> Estas mujeres son de edades y procedencias diversas, y se encuentran en distintas etapas de sus vidas; cada una aborda la situación a su manera. Es una obra sobre los límites, sobre nuestra capacidad de llegar a acuerdos. La obra ofrece teatro político, pero no teatro militante. Porque un comité de fábrica no es un sindicato. El tema central aquí no es la lucha en sí, sino el proceso de decidir si participar o no en ella.</p><p> Este proceso mental, que recorre a cada una de las once trabajadoras y empleadas de Picard & Roche en apenas una hora, se centra en la tensión que genera todo aquello a lo que deben renunciar para avanzar juntas: primero, renunciar a lo que dan por sentado y comprometerse a hacer un esfuerzo para evitar el cierre de la fábrica. ¿Hasta dónde están dispuestas a ceder?<br><br> La estructura dramática de este drama a puerta cerrada nos permite seguir un proceso de pensamiento en movimiento a lo largo de un período de tiempo determinado. Blanche, quien representó a este pequeño grupo durante las largas negociaciones con los nuevos dueños de la fábrica, anima a sus colegas a tomarse un tiempo para reflexionar sobre la importancia de esta pausa, aparentemente insignificante en comparación con los empleos salvados.</p><p> ¿Es un lujo o un derecho?, pregunta. Estos siete minutos cristalizan una relación más amplia con el tiempo, llevándonos a considerar qué es esencial y qué no. También afirma que esta misma noción del tiempo siempre beneficia a los empleadores, quienes tienen los medios para esperar y aumentar la presión. Se trata, además, de una guerra de desgaste, que se basa en el desánimo de las trabajadoras y la erosión de su compromiso.</p><p> Olivier Mellor</p>